میزان رضایت مندی شما از عملکرد شورای چهارم شهر لار چقدر است؟

نتایج

Loading ... Loading ...

انتشار در۹ خرداد ۱۳۹۸ ساعت ۴:۵۴ ق.ظ سرویس:عناوین اصلی 17 دیدگاه 486 بازدید

مدیر جدید اداره ارشاد لارستان به زودی معرفی می شود/ «مجید حجتی» با پشتوانه حمایت مدیران و هنرمندان می آید

مدیر جدید اداره ارشاد لارستان به زودی معرفی می شود/ «مجید حجتی» با پشتوانه حمایت مدیران و هنرمندان می آید

آفتاب لارستان: انتصاب «مجید حجتی» به عنوان مدیر جدید اداره فرهنگ و ارشاد اسلامی لارستان پس از کش و قوس زیاد  بالاخره قطعی شد. از قرار معلوم وی در آغاز هفته جدید توسط مسئولان ارشد شهرستان بطور رسمی معرفی خواهد شد.

این اداره بیش از یک سال و پس از رفتن «علی اصغر رفعت حقیقی» مدیر سابق آن به اداره ارشاد تهران بدون مسئول بود و به شکل سرپرستی اداره می شد. به گفته نماینده مردم لارستان، خنج و گراش این زمان نسبتا طولانی البته به دلیل محدودیت و موانع اداری انتقال و ماموریت «حجتی» از آموزش و پرورش به ارشاد صرف شده است.(اینجا)

به نظر می رسد مدیر جدید ارشاد لارستان اما برخلاف مدیران بیش از یک دهه گذشته این شهرستان نه فقط حاصل تصمیم مسئولان که محصول اتفاق نظر هنرمندان و مدیران بوده است. حجتی هرچند به لحاظ فکری و سیاسی نزدیکی بیشتری به «اصلاح طلبی» دارد اما مشی میانه روانه و اعتدالی وی باعث شده تا حامیان فعلی او از هردو طیف فکری شهرستان باشند.

حجتی البته بیش و پیش از این تقسیم بندی های سیاسی به تحقیق و پژوهش مسائل اجتماعی شناخته می شود. از وی تاکنون مقالات زیادی در حوزه جامعه شناسی و بطور خاص روی مبحث «مهاجرت مردم جنوب کشور» در نشریات مختلف منتشر شده است.

این مدیر ۳۵ ساله و بومی دارای مدرک کارشناسی الکترونیک از جهاد دانشگاهی اصفهان همچنین کارشناس ارشد پژهش علوم اجتماعی از دانشگاه آزاد تهران است. سردبیری چندین نشریه دانشجویی، سردبیری مجله «قدمگاه» در لارستان و همکاری با رسانه های منطقه نیز از جمله سوابق فرهنگی وی محسوب می شود.


17 نظر

  1. لاری گفت:

    0

    0

    تبریک میگم خدمت آقای حجتی. ولی اداره ارشاد اگه بودجه نداشته باشه جز دردسری بیش نیست.

    • ناشناس گفت:

      0

      0

      نه تنها اداره ارشاد که وزارت ارشاد در این ۴۰ سال همواره فقیرترین وزارتخانه کشور به لحاظ مالی بوده است، سرمایه مدیران ارشاد هنرمندان، نویسندگان و خبرنگاران هستند که در صورت ارج نهادن و هموار کردن مسیر بزرگترین اتفاقات فرهنگی کشور را رقم می زنند. مدیریت ارشاد، مدیریت بر قلب ها و این جنس از مدیریت با بودجه های میلیاردی هم میسر نمی شود.

  2. س راضی گفت:

    0

    1

    تبریک بر آقای مهندس حجتی
    و ارزوی سربلندی برای ایشان

  3. محمد گفت:

    0

    1

    بسیار عالی جوان پرشور لارستان. ان شاء الله موفق باشید

  4. ناشناس گفت:

    3

    1

    اقای حجتی پیشنهاد میکنم برای اینکه مثل مدیران دیگر شهرستان نشوید یک استراتژی برای خودتون بنویسید در اتاقتون و دیگر اتاق های اداره نصب کنید تا یادتون نره واسه چی اومدید و قراره چیکار کنید
    چون اکثر مدیران ادارات لار کلا بعد از یه مدتی فراموش میکنند برا چی اومدن و قرار بود چیکار کنند
    قول و وعده وعید هایی که دادن رو فراموش میکنند و در اخر هم به پوچی میرسن
    شما جوان هستین ،با حوصله و با انرژی ، درد جوانان رو میدونید، خواهشا این سمتی که بدست اوردین رو برای جایگاه های بیهوده و بی چیز دنیا خرابش نکنید. جهانی فکر کنید ، بزرگ فکر کنید، مثل مدیران دیگر برای چندصباحی ریاست یک اداره ارزش های انسانی رو زیر پا نگذارید.
    شاید این متنم کمی تند باشه اما دل پردردی دارم، اما امیدوار هستم به اینکه شما خیلی خیلی بهتر از بقیه میتونید درد جوونا درک کنید و در راه درستی کار رو پیش ببرید ان شاءالله
    آرزوی موفقیت دارم براتون و برای فرهنگ شهرم

  5. ناشناس گفت:

    2

    0

    فرهنگ ، استراتژی را به‌عنوان صبحانه می‌خورد، این گفتار معروف پیتر دارکر در توصیف نقش فرهنگ در اجرای استراتژی است.

    واقعیت این است که فرهنگ نه‌ تنها استراتژی بلکه هر برنامه تحولی دیگر را که به مذاقش سازگار نباشد می‌بلعد و بدون توجه به آن سازمانی تدوین استراتژی آب در هاون کوبیدن است. به عنوان یک استراتژیست همواره باید نسبت به فرهنگ داخلی سازمان حساس باشید، بخصوص به فرهنگ‌های خطرناکی که استراتژی را در نطفه خفه می‌کنند. یکی از این فرهنگ‌های خطرناک، فرهنگ سلسه مراتبی است.
    سلسه مراتب برای جریان فرماندهی در هر سازمانی لازم است. در هر سازمانی باید مشخص باشد چه کسی باید به چه کسی پاسخگو باشد و حد و حدود هر شخص، مشخص باشد. اما چنانچه درمیان کارکنان عبارتی مانند ما (کارکنان) و آنها (مدیران) رایج گردیده باشد، به‌احتمال زیاد سازمان با فرهنگ سلسه مراتبی دست به گریبان است.

    به اعتقاد کالینز سلسه مراتب و تشریفات سازمانی نتیجه بی‌نظمی در سازمان است که خود نتیجه بی‌لیاقتی مدیران است. بر اساس این منطق مدیران وقتی به‌سوی تشریفات و سلسه مراتب پناه می‌برند که لیاقت جایگاه خود را نداشته باشند. پس سلسه مراتب سنگری است که پشت آن قایم می‌شوند. نتیجه این کار ایجاد یک شکاف فرهنگی میان مدیران و کارکنان می‌شود. بدیهی است در چنین فضایی هر طرحی که از اتاق مدیریت (آنها) بیرون بیاید در میان کارکنان (ما) محبوبیتی ندارد.
    استراتژی شما هرچه باشد پیش از هر کاری باید این “آنها” و “ما” را حذف کنید. چنانچه مدیران آمادگی این تغییر را نداشته باشند، قطعاً در پیاده‌سازی استراتژی به مشکل بر خواهند خورد.
    پیش از اجرای استراتژی لازم است یک گام عقب بگذارید. هر آنچه ممکن است موجودیت شما را به‌عنوان یک سازمان واحد را تهدید کند، بشناسید و حذف کنید. برای ایجاد یک سازمان واحد ممکن است نیاز باشد، امتیازات ویژه، پاداش‌ها، دریافت‌های نامتعارف، القاب، قوانین، حتی تفاوت در لباس کار را حذف کنید.
    استراتژی خود را صبحانه فرهنگ سازمانی نکنید، استراتژی خود را به‌گونه‌ای طراحی و اجرا کنید که به قول جودی فیلیپس ” استراتژی شما، فرهنگ را به صبحانه دعوت کند”

  6. ناشناس گفت:

    7

    0

    کارشناسی الکترونیک از مؤسسه غیرانتفاعی
    کارشناسی ارشد علوم اجتماعی از دانشگاه آزاد
    کارمند آموزش و پرورش
    مدیر اداره ارشاد
    متأسفانه نه سابقه تحصیلی درخشان، نه ثبات در رشته ی تحصیلی و شغل و نه سنخیتی بین سوابق تحصیلی و کاری مشاهده نمی شود!
    امیدوارم در این شغل جدید با ثبات باشند

  7. با انصاف گفت:

    0

    1

    مهم اینست که ایشان شخصیت فرهنگی و با وجدانی هستند و برنامه های خوبی دارند شما برید ببینید اربابانتون که شما نوچه اونها هستید و شعار میدید مدارکشون چیه.هنوز چند روز از رمضان مونده برید توبه کنید از این همه خباثت و تخریب دیگران.منافقان نان به نرخ روزخور

  8. بیداری گفت:

    0

    3

    اتفاقا تغییر رشته تا رسیدن به ثبات نشانه برنامه ریزی برای زندگی است نه مانند شمای ناشناس که در همه مورد استاد هستید!! تازههنرمندان باید قبول داشته باشن که دارن .قدر زر زرگر شناسد قدر گوهر گوهری

  9. عکاس گفت:

    2

    1

    چرا قیمه هارو میریزید تو ماستا؟؟؟؟
    انشالله که این تغییر رشته آخریش باشه
    و امیدوارم که با این تغییر مسیر اصلی زندگی رو‌پیدا کنند و انشالله علایق جدیدی پیدا نشه

  10. س راضی لاری گفت:

    0

    3

    در پاسخ به آقای ناشناس
    ادیسون اصلا مدرسه و دانشگاه نرفت
    خیلی از انسانهای موفق دانشگاه را نیمه رها کردند

    و در اروپا معمولا فوق را رشته ای بینابین میخوانند برای خلاقیت بیشتر

    اینکه چند رشته را خوانده شایدسیر نشدن از علم و علاقه مندی چند جانبه باشد
    تا یک همشهری پستی میگیرد باید کمکش کنید نه بزنید او را

    راستی پستی که گذاشتید غیر از تخریب چیز دیگری هم هست

    من کسانی را می شناسم که درس نخوانده اند اما مطالعه زیاد

    آقای ناشناس
    مهم مطالعه است نه مدرک
    مدرک را نفی نمیکنم به عنوان حداقل لازم است

    از طرفی کار کردن در ادارات سخت است مثل شرکت یا مغازه نیست که هر طور بخواهید

    بودجه میخواهد
    قانون میخواهد
    رابطه میخواهد
    ضابطه میخواهد

    امیدوارم هر کسی میاید فقط یک قدم فضا را بهبود بخشد …

    آرزوی موفقیت برای ایشان

  11. نبیل گفت:

    3

    0

    لطفا دعوا نکنید کدام نهاد فرهنگی در سطح کشور اهمیت دارد که یک اداره مخروبه در شهری بدون در و پیکر ؟

  12. فرهنگی گفت:

    4

    0

    تا چند مدت پیش،که بحث دکتر کوچکی رییس،سابق آموزش،دو پرورش جویم بود چه شد که بحث جناب حجتی شد خیلی شک برانگیز هست
    هر چند معتقدم کاری از پیش نمی ره

پاسخ به نظر

طراحی و توسعه توسط رضوان